武汉劳动工伤律师

    　　我在一家企业打工已3年。今年5月，我在搬运货物时不慎被砸伤脚，现已医好，但行走很不方便。我听说我这种情况可以享受工伤待遇，就向单位领导提出工伤认定申请。公司经理却说，我与公司一直未签订劳动合同，是公司的临时工，我所受的损失不属于工伤。

   　 请问，临时工能否享受工伤保险待遇？

    　读者 张军

    　张军在目前，劳动者早已没有临时工、正式工等的分别。我国《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”我国《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。

    　你在这家企业打工三年，已形成事实的劳动关系，该企业没有与你签订劳动合同属于企业违法用人；该经理的说法也没有法律依据，你在工作中的伤害应被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。