武汉劳动工伤律师

            孟女士由于尾骨骨折向工作单位天津宾馆请假休息，前两天她去查看自己的工资，突然发现自己8月份的工资仅有31.69元，孟女士很气愤，对天津宾馆提出投诉。

　　员工：工伤不给鉴定，又克扣工资

　　孟女士已经在天津宾馆工作24年，做过文职工作，也做过前台收费。2009年5月21日，她因车祸造成尾骨骨折，休养恢复后孟女士又回到宾馆上班，2010年3月1日，在没有任何提前通知的情况下，孟女士被单位调成保洁员，做清洁工作。

　　3月22日，孟女士在工作时突然旧伤复发，身体动弹不得，经医院检查，孟女士骨折复发，而且因为过重劳动使得骨折病情加重，孟女士无法继续工作，向单位请假，并向单位申请工伤。可是，单位原本答应为孟女士鉴定工伤，最后却认为孟女士的情况不属于工伤。孟女士只好继续请假休息，并向河西区劳动局提出工伤鉴定，但河西区劳动局也没有认定孟女士的骨折是工伤。

　　单位曾告知孟女士，病假期间给孟女士80%的工资。孟女士却说：“我刚请假的前3个月，单位给了我80%的工资，后来越来越少，上个月工资竟然只有31.69元，连我买止疼片的钱都不够啊。而且单位很不近人情，要求我每星期递交一次请假条，否则就将我开除，我行动不便，只能让我爱人帮我交请假条，现在单位给这么点工资我还怎么活?”

　　天津宾馆：工伤未鉴定，鉴定后工资可补齐

　　天津宾馆人事科邓经理对于此事回答，河西区劳动局在5月份已经鉴定不属于工伤，该员工又向天津市劳动局申请鉴定工伤，所以在鉴定结果没下来之前，按单位规定只能按病假处理，而且单位的规定是经过职代会通过的，连续病假超过一个月，只享受基本工资300元和工龄工资、政策性补贴，这些工资还要扣除保险及公积金的个人部分，孟女士已请假几个月了，扣除这些后工资就是这么多，单位并未克扣其工资。

　　对于孟女士所说的工伤问题，天津宾馆表示，单位认为其情况并不属于工伤，但该员工不服，要求河西区劳动局鉴定，结果鉴定也不是工伤，现在员工又到市劳动局鉴定工伤，如果最后鉴定确实是工伤，单位会将之前的工资都为该员工补齐。

　　现在，孟女士已向天津市劳动局申请工伤鉴定，正在等待结果。