武汉劳动工伤律师

　　企业拖欠工资是一种违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要准备一些必要的资料和证据，以确保申诉的合理性和有效性。

　　首先，劳动者需要准备个人的身份证明材料，包括身份证原件、户口本或者临时居住登记书等证明自己身份的文件。这是作为劳动者的基本资料，也是申请劳动仲裁的必备资料。

　　其次，劳动者需要提供与拖欠工资相关的证据材料。这些证据可以包括工资发放记录、工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。这些证明文件可以证明劳动者与企业之间的劳动关系、工作岗位、工作时间以及应当获得的工资数额。

　　另外，如果劳动者曾经向企业提出过索要工资的要求，并且企业未能给予合理答复或未能解决问题，那么劳动者还可以准备相关的书面证据，例如给企业领导的信件、邮件、短信或者电话录音等。这些证据可以证明劳动者已经采取了合法的行动并尝试解决问题，但企业没有积极回应或解决。

　　此外，劳动者还可以联系其他相关证人，例如同事、班组长、单位内部的工会代表等，以获得更多的证词和支持。这些证人可以提供关于工资拖欠的现场情况、目击证词或其他有力证据。但请注意，在确保安全和隐私的前提下，不要泄露个人信息或损害他人利益。

　　最后，申请劳动仲裁还需要填写相应的申请表格，并按照要求提交。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会咨询并获取所需的表格和申请材料清单。

　　总之，申请劳动仲裁需要准备充分、合理的证据材料，以确保自己的合法权益能够得到有效保障。劳动者应当保存好相关的证据材料，并咨询专业人士或当地劳动仲裁委员会，获取更详细的指导和帮助。只有通过合法途径和正确的方法，才能更好地维护自己的权益。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询武汉劳动工伤律师，武汉劳动工伤律师会为大家进行专业的解答。