武汉劳动工伤律师

　　我国法律法规规定，上班期间意外受伤属于工伤，工伤在医院治疗、生活所花费的所有费用都是可以向单位或者保险公司索赔的，不过需要提供很多的资料才可以，那么申请工伤赔偿需要哪些资料?

　　一、申请工伤赔偿需要哪些资料

　　申请工伤赔偿需要提供：

　　(一)对工伤职工的医疗费审批时，需凭工伤认定受理通知书、决定书、住院审批手续等材料;

　　(二)因工死亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金审批时，需凭工伤认定受理通知书、决定书、火化证明等材料等等。

　　二、工伤赔偿办理流程

　　(一)申请工伤认定

　　(二)经过治疗期后进行劳动能力鉴定

　　(三)劳动保障行政部门作出工伤认定决定

　　(四)用人单位于按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请

　　(五)经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收据作为领取待遇的凭证。

　　温馨提示：如果有纠纷可以提起劳动仲裁

　　三、工伤赔偿怎么申请

　　申请工伤保险赔偿应当由用人单位递交申请材料。根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　综上所述，在进行工伤赔偿的时候还是要实事求是，毕竟赔偿的标准都是摆在那里的，劳动者不能多要，用人单位也不能少赔，而且双方商量好之后还要签订赔偿协议书的。